一种教师人事代理制度已在北大、清华、北京理工大学等部分首都高校中施行，这种制度打破了长期以来教师手中的铁饭碗，搞活了用人机制，调动起高校教师队伍的积极性。

 　　北京理工大学副校长杨树兴告诉记者，过去对于不称职的教师，学校无权解聘，只能让这部分人在校内流动。该校从２００４年开始施行人事代理制度，凡不具有博士学位或副高级专业技术职务者，必须实行人事代理。实行人事代理的这部分教师的人事关系放在北京市人才交流中心，同时与学校签订劳动合同，工资、待遇、保险等均与其他教师相同。但因不适应教学要求而被学校解除劳动合同后，就不再享有相应的待遇。

　　杨树兴认为，此项制度施行的目的是建设一流的教师队伍，其最大的好处是给大家重新选择的机会，同时也解决了新入校人员流动的出口难题。

 　　据杨树兴介绍，目前该校１７８９名教师中已有约６０人实行了人事代理制度。学校鼓励各学院对于全部新入校人员实行人事代理。从２００６年开始，所有新进学校人员将全部实行人事代理制，形成能进能出的运行机制。