希腊神话故事把人类的发展分为黄金、白银、青铜和黑铁等四个时代，在黄金时代，人类过着无忧无虑的生活，这是人类最幸福的时代；而到了白银时代，人类开始争吵和发生冲突；青铜时代人类开始了互相残杀；黑铁时代则是战争最为频繁的时代。在黑铁时代，人类身上的土地根性得到恶性膨胀发展，而天空智性则被抛弃，并因此遭致宙斯的严厉惩罚。

 

综    述

不是扩招惹的祸，大学生不能承受之重

因为“扩招是就业难的罪魁祸首”一度成为主流观点，教育部曾经背负了很大的压力。但是理论家的调查分析表明，大学生就业难与国家经济结构的现状和调整密切相关。

国家发展改革委就业司、劳动保障部、教育部等部门发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》对此有明确表述：高校毕业生依然面临结构性就业难题。从地区颁看，东部沿海发达地区和大中城市劳动力需求相对旺盛，而西部地区需求不足。从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热线专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业岗位比重增加，适合高校毕业生就业的高端服务业岗位不足。

教育部于是长舒一口气。今年5月间，教育部潇洒表态：高校扩招与目前毕业生就业难并无必然联系。压力，于是最终落到了大学毕业生身上——其实学生和家长并不关心到底是谁造成了就业难，怎么应对就业难才是他们念念不忘的话题。

在金钱、时间、情感的大量投入之后，大学生茫然地发现自己在就业市场是如此孱弱，一颗焦灼的心本需要安慰，一个声音却传出并流行开来：广大毕业生尤其是家长应更新就业观念，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业——大学生有不能承受之重，于是就此注定。

数字2003-2007，大学生疯狂拥入就业市场

2005-2006学年已经结束，但2006年并没有结束，2006届毕业生的找工潮也并没有完全消退。2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力之大可见一斑。同比早些年的数字，就业的压力更是显而易见：2001年，全国高校毕业生为114万人；2003年，第一批扩招毕业生成倍增长，逾212万；2005年的330万、2006年的413万高校毕业生，分别是2001年的近3倍、近4倍。

在广东，截至9月1日，今年全省普通高校本专科毕业生初次就业率为88.36%，其中本科毕业生平均就业率为90.42%，专科（含高职）毕业生平均就业率为87.15%。

与此同时，2007年的就业工程又轰隆隆开工。11月3日，2007年高校毕业生就业工作部际联席会议举行。会议总结了2006年高校毕业生就业工作取得的成效，分析了2007年毕业生就业工作重点任务和主要举措。据不完全统计，2007年全国高校毕业生人数将超过495万，较2006年增加82万人，增幅为19.8%。

 

众  生

好工作，比天大

古代诗人希西阿说到世世代代的人类传说时，慨叹道：“这代人是黑铁制成的！他们彻底堕落，彻底败坏，充满着痛苦和罪孽；他们日日夜夜地忧虑和苦恼，不得安宁。神不断地给他们增添新的烦恼，而最大的烦恼却是他们自身带来的。……

 

招聘方

怪现状之一：招聘官成“糙哥”、“大腕”

人才交流会是一个非常严肃的场所，可个别招聘官不拘小节的举止严重影响了求职者的情绪，甚至吓走应聘人员：有些招聘官捧着盒饭跟大学生聊天，有的招聘官态度粗暴，语气强硬，让学生非常反感。

黑铁成色：★★★

点评：招聘官代表企业的形象，所以一定要注意言谈举止、待人接物的细节，至少要体现出企业的精神风貌。同时，招聘官的自我感觉太好也是非常糟糕的事情，企业招聘事实上是一个与大学生互动、双向选择的过程，企业并不是在做施舍，学生也不要摇尾乞怜。

怪现状之二：血型、生肖、生辰八字须匹配

江浙某些企业，特别是服务性行业的私营企业在招聘人员时，对于姓金、姓钱的求职人员十分青睐。个别企业甚至对应聘者的血型、生肖、生辰八字之类信息竟也十分在意。

黑铁成色：★★★★

点评：只有德才兼备才能为企业带来效益，这是一个常识。但这种颠覆常识招聘的企业要么是哗众取宠、争抢眼球，要么就是病入膏盲、混淆视听。“以其昏昏，使人昭昭”，自以为是别具匠心，其实是没有常识，这样的企业可能会有好的效益吗？就算有好的效益，你又敢加入吗？

 

怪现状之三：女大学生没男友优先录取

部分用人单位在招聘时，能否“内消”已成为选择“人才”的一项重要先决条件。“内消”是内部消化的简称，意为用人单位招聘时，优先录取没有男朋友的女生，以期为企业的单身男职员解决个人问题，其目的在于通过鼓励内部“结合”来减少人才流失。报道说，采取这种策略的企业大部分都是高新技术企业，他们的职工80%都是男性，有的甚至达到90%。

黑铁成色：★★★★★

点评：这类企业会让人出离愤怒。招的员工绝大多数是男性，说明其漠视女人的智慧；眼下发现办公室清一色男孩子时才想到用女人来“中和”，看重的似乎是女人的身体。较之直言不招聘女性的企业，这些企业对女性的歧视更恶劣。

怪现状之四：试用期成“剥削期”

部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板为降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。

黑铁成色：★★★★

点评：有企业以实习、见习为名，让学生干全额的活、拿最低的薪水，试用期一过就想方设法把学生扫地出门。这样的企业真是让大学生防不胜防，所以很有必要注意自我保护：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

 

求职方

怪现状之一：北大光华毕业生摆摊当陪聊

今年刚从北大光华管理学院毕业的男生高健，在北大三角地摆出招牌招揽“陪聊”生意。高健称自己毕业近半年仍未找到合适的工作，无奈之下才想出这一招数。他“陪聊”不是瞎聊，而是帮助解决大学生的一些心理困惑。

黑铁成色：★★★★★

点评：其实这个学生还是有优点的，至少诚实。其实北大光华自诩“光华本科生平均年薪17万”也是个噱头，“去掉一个最高分”之后，说不准就现了原形。

怪现状之二：求职压力让美容升温

为了给面试考官留下好印象，不少人求职前先美容，一项统计显示，上海市接受牙齿正畸治疗的患者中有20%是年轻人。

黑铁成色：★★★★

点评：大学生专门为了求职而美容，是天子号第一蠢事。一则表明对自己的能力没信心；二是将求职找工作想得过于功利化、粗俗化；三是让求职成本一路高企，增加了个人和家长的负担。

怪现状之三：对零工资趋之若鹜

一项5296名大学生参与的调查表明，69.2%都表示如果暂找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是想先积累工作经验，骑驴找马。

黑铁成色：★★★

点评：从人力资源管理的角度来看，零回报摧残了职业生涯发展的信心，也不得个人职场品牌的积累。打黑工的都不会是零工资，大学生可千万别趟这个浑水。

怪现状之四：考得证书却百无一用

现在大学生考的证，有教师资格证、报关员资格证、报检员资格证、注册会计师证、导游证、口译证书等，可惜不少公司并不买帐。

黑铁成色：★★★

点评：资格证有没有用？最清楚不过的就是企业里的在职人员了。大学生年轻，记忆力好，在临时抱佛脚方面有优势。其实，与其考些大而无用的证书，还不如把专业知识夯实来得实在。

 

政  策

就业成大学生头等大事

在黑铁时代，则更是罪恶泛滥成灾，真理和尊严消失殆尽。于是宙斯用洪水淹没大地，毁灭世间一切人类，重新安排新人出世。新兴的人类刻苦耐劳，辛勤劳作。

鼓励自主创业和灵活就业

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作，一直得到各级政府的重视。针对新一届大学生就业的具体通知虽未出台，但近几年来逐步完善的一些做法正稳固下来。

建立就业见习基地

根据人事部、教育部等六部委下发的《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，要求高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门，对见习高校毕业生提供基本生活补助。

要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。

加大资金扶持力度

要进一步落实对从事个体经营的高校毕业生三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费的优惠政策。对自愿到西部地区及县以下基层创业的高校毕业生，其自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%（中央财政和地方财政各承担25%），过期不贴息。有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。

鼓励到中小企业就业

国家鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与国有企业员工一视同仁；公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。

要加大力度监督落实企业用工和劳动保障制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生到中小企业和非公有制单位就业的合法权益。

 

声  音

企业：期待大学生拿出真才实学

针对大学生就业难的问题，企业的态度比较超脱，认为这种情况反映了人才市场的现状，企业同时鼓励大学生要直面现状，努力做到最好。

真维斯国际（香港）有限公司董事长、中国服装协会副会长杨勋说，人才市场的供需情况是代大于求，所以大学生感到就业压力是很正常的事情，大学生的起薪较低也可以理解。他认为大学生要以平和稳健的心态进入企业学习、工作，要注意从大学生到企业员工这一角色的转换，努力契合市场对企业的要求。

广东万绿环保工程有限公司总经理葛澜表示，大学生在求职找工作时不要想得太多，展示真才实学就是最好的加分点。特别对技术类人才来说，做到专业过硬、能够没有障碍地进行职场交流对求职成功是非常关键的。

专家：有的放矢才不会总是落空

人力资源专家鼓励大学生做一些心理和技术上的准备，争取知已知彼。

员工职业发展专家、中国人才素质测评网高级顾问范广在接受记者采访时表示，大学生不妨在求职之前做科学的人才测评，并以此为基础踏实做好职业规划。人才测评能比较客观地反映职业价值观、职业倾向、处事风格等基本类型，每一类型的人才如果从事相同类型的职业，才能做到较好的人职匹配，从而更好发挥所长。若所从事职业的类型与自身的类型特征不符或相距较远，则会严重影响个人的工作效率。

范广认为知彼也很重要。大学生求职之前要对企业发展史、内部文化、产品系列、营销模式等做一些基本了解，这既是对企业的尊重，也让自己在面试、笔试中表现得更加从容。