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竞赛考试

职称外语考试何去何从

中国青年报 发表于: 2004-04-12 00:00 点击:


 
  ■据新华社北京4月11日电

  4月11日上午,百万考生步入全国职称外语考试的考场,为个人的前途奋战。

  而与此同时,社会上一场关于职称外语考试的反思正引起人们越来越多的关注:这种考试能否测试出人们的外语水平?评定职称是否有必要设立这样一道“门槛”?这一全国统考是否有必要继续存在?

  作协副主席交了白卷

  20世纪80年代,职称外语考试在我国出现。后来根据人事部的决定,职称外语考试实行全国统考。凡考试不合格者,不得参加职称评定。

  在北京一家事业单位工作的雷女士去年报名参加了英语B级考试,得了90多分。“考试太简单了,大致相当于大学公共外语一二年级的难度,很难测出一个人的外语水平。她坦言,自己考分虽高,但要真遇上老外肯定没法交谈,一份普通的英文报告也写不好。

  在一些人视为“小儿科”的同时,另一些人却视之为畏途,尽管他们的业务水平无愧于他们想要获得的职称。顾建人是上海的一位农业师,1981年大学毕业,近年陆续发表了十多篇有价值的学术论文,同时在农业新产品开发方面成果卓著,仅2001年就盈利300多万元。为了申报高级农业师职称,自2000年起,他连续两年考试不及格,“元气大伤”。

  人事科学研究院的副研究员李建钟博士正在进行一项与职称问题有关的研究课题,他给记者提供的典型个案更让人深思:有一位作家,是某省作协副主席,从来没有学过英语,为了评职称,也不得不参加职称外语考试。成天与方块文字打交道的作家,面对满纸的ABC,只好交白卷。“这位作家告诉我,他只在考卷上填写了姓名、考号,以表示对考试的尊重。”

  李建钟说,对职称外语考试要坚持辩证观点,要结合具体岗位分析,不能要求所有的人都掌握外语。“评定一位作家的专业水平,应主要看他能否写出百姓爱看的作品。”

  奥地利驻华外交官约瑟夫·斯托金说:“在奥地利,除了必须使用外语的工作,没有要求升职前必须通过外语关之类的硬性规定。如果一个工作不需要外语,为什么要将其做为先决条件呢?”

  许多专家认为,在一些领域,职称外语考试已成为一道负面作用大于正面作用的“门槛”,违反了人才成长的规律,挫伤了人们劳动和创造的积极性。

  职称考试忙 考场多荒唐

  去年人事部主管的几项考试中,共发现违纪人数达1万多人次,其中主要集中在职称外语考试。而根据湖南省人事考试中心的统计,去年这个省在职称外语考试中共查出违纪作弊考生820人,作弊方式五花八门,包括用手机传递信息、偷看他人试卷、夹带资料和交换试卷等。其中找“枪手”代考是作弊的主要形式,被查出500多人。

  “职称考试忙,考场多荒唐。觅一支好枪,替我上战场!”在一些地方,作弊者把英语过了六级的高校学生当作最佳“枪手”人选,甚至开出了1000元的高价。半天时间就可挣到一大笔钱,难免让一些高校学生心动。据知情者介绍,有人干脆请假证贩子制作假身份证,供“枪手”使用,让监考人员难以查验。

  近年社会上还出现过专门供职称外语考试作弊用的“词典”。在2002年职称外语考试开考前夕,一名自称某大学外语学院教授的人,专门带着自己编写的一本暗藏作弊内容的《2002年职称英语等级考试傻瓜词典》,在全国各地开班讲课,公开传授作弊技术。

  针对愈演愈烈的考试作弊现象,人事部有关负责人表示,将严肃考纪考风,加大对考试违法违纪行为的处罚。长期从事科技管理的中科院北京基因组研究所副所长陈浩表示,这一方式治标不治本,如果不对职称外语考试以及考试背后的职称制度进行根本性的改革,很难真正遏制日益严重的作弊现象。

  上亿元的生意

  对绝大多数参加职称外语考试的人来说,有一些钱他们是不得不掏的:

  ———交纳考试报名费。这是参考者要花的第一笔钱,不同地方标准不一,每人从三四十元到五六十元不等。有关资料显示,这笔钱是由各级有关部门按一定标准和比例分配使用的。

  ——购买相关图书。比如,职称外语考试所必需的《职称英语指定用书》及《考试大纲》,定价58元。一些打着权威人士、权威机构旗号的图书,一些号称是考试主办单位与出版社联合推出的辅导图书,动辄四五十元一本。

  ———参加培训班。如果参考者对自己没有信心,又想拿到合格证,就不得不去参加那些专为职称外语考试开办的培训班,每期时间不长,费用却从二百元到六七百元不等。

  有人估算:包括报名考试费、参考图书费、培训费在内,每人为考试的支出一般不低于200元,而每年上百万人报考,参与者支付总额可能高达数亿元之多!

  在互联网的有关讨论中,有些网友表示,设立考试制度的背后经常是利益的考量。“考试经济”的有关各方中,收入最稳定的是各类考试的主办者,职称外语考试恐怕也不例外。

  “像职称外语考试这一类的考试,在某种意义上已受到部门利益的驱动,形成了相应的利益分配体系。”资深人力资源管理专家、管理学博士曹子祥表示,“如果是免费的,他们会这么卖力地推行吗?”

 
 

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