伴随中国高校的不断扩招，大学生就业难的现象越来越引起人们的广泛关注。两会期间恰逢大学生求职高峰，与会的许多政协委员呼吁：大学生就业应另辟“灰”径——到社会急需的“灰领”职业中去。

　　“随着我国制造业的发展，‘灰领’人才在制造业乃至整个经济持续发展中越来越重要，也为大学生提供了广阔的职业选择空间。”全国政协委员、民盟上海市副主委鲍敏中说。

　　这里所称的“灰领”，是指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。或言，是既能动脑又能动手的复合型人才。

　　目前，“灰领”人才在中国“供不需求”。资料显示，中国城镇企业共有职工1.4亿人，其中高级技师仅占0.41%，技师只占3.1%，而在发达国家，这个比例达到20%-40%。也就是说，中国至少还缺三、四千万“灰领”。

　　一边是大学生就业难，一边却是巨大的“灰领”市场乏人问津。据上海劳动和社会保障局的一项调查，一个高级技师面前，有7.33个就业岗位等着。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7：3。

　　“‘灰领’人才奇缺的主要原因是观念问题，社会上普遍重学历而轻技能。”鲍敏中说，“由于社会关注的是财富而不是劳动，严重影响了大学生的择业观念。”

　　结构性矛盾加剧了灰领人才短缺的状况。鲍敏中指出，中国不少专业培养的大学生并不符合就业市场的需求，尤其是在以各种尖端技术产业、信息产业和高技能服务业为代表的知识经济时代，新兴产业和传统产业中新职业大量出现，要求求职者既要有理论和专业知识又要有熟练的操作技能。

　　“CEO是人才，‘灰领’也是人才。”全国政协委员章鲁说，“灰领”并不是介于“蓝领”与“白领”之间的中间地带，从本质上说，是一种新的有独立的智能结构、职业特征的人才类型，它标志着中国从学历社会向资格社会的转型已经开始。为适应这一转型，无论社会还是大学生都应转变观念。

　　“随着‘灰领’的不断增多，白领、蓝领与灰领的比例将成‘菱形’，即白领和蓝领的比例逐渐减少，‘灰领’会越来越多，越来越受到社会关注，成为吃香的‘银领’。”鲍敏中委员乐观地预测。