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医科毕业生为何难找工作

中青在线 发表于: 2004-04-04 00:00 点击:

昔日受宠 今日受气 医院难娶 学生难嫁

   近日,笔者在采访了几场医学招聘会后,发现昔日受宠的临床医学毕业生,如今却在找工作时受到冷遇———中小医院难以“娶”到新人,大部分毕业生又很难“嫁”出去。

   读了5年的临床医学,学费、时间都没少花,毕业后大家都想给自己找个好婆家。武汉科技大学医学院的小胡忙着赶了几场学校的招聘会,都是失望而归,手里的简历一份也没发出去。小胡手里拿着一大摞证书,有四六级英语证书、计算机等级证、驾照、优秀学生干部证书等,按说个人条件并不差。

   小胡的家住在武汉,他想找一家本地的医院。谁知武汉的医院没有一家来招人,来的几家医院都是江西、贵州、湖南等地的二甲医院,沿海地区的医院也未露面。

   小胡失望地说:“前来招聘的单位都是一些基层医院和一些医药代表机构,较有层次的医疗机构并未出现。”

   同是学医的小邓也未找到一份满意的工作,不是医院的档次不高,就是医院的地理位置不好。虽然有几家比较满意的单位,却打出了“要有两年以上工作经验”的牌子。他曾和同学南下广州找工作,也是空手而归。

   来自湖南钢铁公司的一家医院,本想在学校的招聘会上就把人搞掂,医院人事科和主要科室的负责人都来了,并带来了用人指标,双方同意即可当场签合同。可是一些毕业生看到该医院是职工二甲医院,待遇不高,地理位置又不好,在摊位前只是望了望就离开了。

   来自贵州的一家县级医院也未能招满计划人数。有个毕业生投了简历,单位对他也很感兴趣,可是要签合同时,他却一再要求予以考虑几日;有几个投了简历的学生,医院又不是很感兴趣,真是双选会难双选。

   一位前来应聘的学生对笔者说:“我们不是不想签,而是不敢签,一签就是15年的合同,那不等于把自己卖到那儿了吗?如果毁约就要交十多万块钱。再说了,十几年以后人都老了,还能有什么作为,想跳也跳不动啦。”

   招聘单位也有一本难念的经。贵州这家县级医院负责人说:“其实,一签就签15年,这也是我们没办法的办法。去年医院招了8个人,才一年工夫就走了5个人———3个考研,2个跳槽。刚刚把人培养得差不多,3万元钱一交,立马走人。所以,我们医院今年宁愿招不到,也不愿再受这个苦,一签就得15年,毁约金翻几倍。不过这样一来,恐怕一个学生也招不来了。”

   为何一些医院招不到人,而一些毕业生又找不到工作?一位教育界人士分析,连年扩招导致毕业生人数猛增,就业竞争加剧,用人单位有更多的选择余地。同时,一些毕业生不能正确评价自己也是原因之一。一些毕业生想留在大中城市工作,对待遇、地域、工作环境期待值都很高。有些临床医学专业的学生最后宁愿选择到大城市医院从事医疗机械、药品的采购销售工作,也不愿到县级医院工作。

   就湖北地区来说,医学院校多达六七所。华中科大同济医学院、武汉大学医学院、武汉科技大学医学院、江汉大学医学院、三峡大学医学院,加之还有几个高职医学院校,临床医学毕业生就达四五千人,有多少个专场、多少家用人单位能接受这四五千人?另外,几乎每个省都有自己的医学院校,无形中更增加了就业压力。

   另外,医院的用人需求有特殊之处,就是大多要求求职者临床经验丰富。一些医院的现状是:有许多已退休医生延长工龄,加之一些有经验的医生已退休又被反聘回去,使医院的更新频率放慢,从而对新生力量的补给要求不多。在这种情况下,用人单位自然提高了自己的门槛:要求名牌学校,对本学科发展了解,具备一定科研能力,甚至有的用人单位提出了能熟练阅读外语学术刊物等要求。这些条件对于刚刚走出校门的学生来说,符合者少之又少。

   (《中国青年报》2004-03-03)

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