由于传统观念把护理看作是“伺候人的事”，认为不适合男人做，男护士在中国还是新生事物，现正处于起步阶段，但随着社会需求的增加，男护士已越来越走俏。护理专业的男学生还没毕业,就被许多医院抢着下“订单”了。

　　首都医科大学护理系副主任史淑萍认为，医院的手术室、骨科、泌尿科等科室都需要男护士来“大显身手”。另外，男护士在使用器械方面及科研方面，较之女护士也有一定优势。

　　“男护士的加入会改变整个护士群体的思维习惯，使护理工作更加具有活力和创新性”，华中科技大学同济医学院赵艳霞博士指出，男护士的出现，使护士更容易走上医院管理岗位，并在决策上推动护理工作发展，从而逐步提高护理业在我国医疗界的地位。

　　但是，男护士在我国还是凤毛麟角。2003年底，上海市的37000余名护士中，男护士不到40名，且还在减少，出现了青黄不接、后继无人的景象。而在西方国家，男护士是一个普遍存在的群体，美国男性注册护士人数已经从1983年的5.7万人增加到了2002年的16.4万人，如今美国的男护士占护士总人数的14.7％，其他国家也有相当数量的男护士。

　　转变观念是发展男护士面临的一项紧迫任务。有关专家强调，当今护理理论与实践的发展，除了要求护士能执行医生安排的工作外，还要具有组织计划、分析决策的能力，男性在这方面所具有的优势也使男护士的出现成为必然。

　　赵艳霞还认为，在现行医院护理体制下 ，护士虽然也按业务的不同划分不同的业务职称，但在实际执行过程中却缺乏像医生那样系统明确的分工，使得护士还在单纯地执行着传统的护理工作，这就很容易导致男护士的转岗甚至流失。因此，护理体制的改变也是发展男护士的一项重要任务。