在毕业生择业过程中，要正确利用积极心理因素，克服心理障碍，以达到最佳的择业效果。择业中易出现的心理障碍有自卑、恐惧、自傲、怀疑等。

    自卑总认为自己不如人，在择业中畏首畏尾。克服自卑应先强化自我意识，进行自我分析和他人分析，掌握自己的优势和劣端；然后应注重表现自己的方式，善于展现优点，以补充不足。

    恐惧表现为害怕进入人才市场，害怕应聘失败。毕业生应弄清畏惧的原因，正确估计自我和他人主动进行模拟实验，在真正进入人才市场后能驾轻就熟；择业中要自信，紧张时可转移注意力，分散恐惧心理。自身条件好、素质较全面、工作能力强的学生易自傲，表现为择业中的狂妄自大、不屑一顾、伤害对方自尊心等。自傲会丧失许多就业的机会，故应注意理想现实化，降低期望值，正确估计自己的实力和层次，同时在应聘中要注意礼仪得体。

    怀疑指不能正视择业的客观环境和自己的素质层次，处于盲目、徘徊状态。能力中等和潜能没得到发挥的毕业生易产生怀疑。处置方法第一要理智分析，考虑清楚再选择；第二要熟悉就业政策和自己的优劣势；第三是不可盲从。