2005年秋季职场预测：计算机人才需求最旺

    中华英才网根据近几个月来对全国网上招聘求职市场的数据监控，辅以去年同期热门行业与职业的发展情况，对2005年秋季行业与职业发展进行了预测。

据预测，今年秋季，以计算机、电信行业为主的IT行业，对高级研发技术人员、资深技术管理人员仍然有很大需求。贸易、进出口行业，因中国内、外贸形势良好，各种层次的职位需求量都大幅上升，对行业经验丰富、拥有相关证书人员的需求量很大。在旅游、商贸的带动下，酒店、餐饮业人才需求也呈现出一片欣欣向荣的景象。

计算机高职须有硕士学历

从中华英才网近两个月提供的行业分布图可以看出，计算机企业提供的职位占全部空缺职位的29.97%，为人才需求最多的行业。

据统计，计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理、技术方面重大决策和技术方案的制定及实施，或负责公司新产品的市场拓展推广等，需要具备高度的责任心、极强的组织协调能力和工作压力承受能力。

值得一提的是，企业在招聘网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等职位的人才时，基本都打出了需要硕士以上学历的人才，且需要拥有CISSP、BS7799LA、CISP、CCIE或CCNP等证书。由此看来，虽然现在的企业更注重的是经验和能力，但是没有“学历”这块敲门砖，想居要职、拿高薪还是有些难度的。

上图：技术人员需求依然强劲。彭锋／摄

电子高级测试人员屡被“挖”

电子行业8月就业指数为1008.9，与去年同期对比，行业指数表现为微量起伏态势，且出现了类似计算机、信息服务行业的上涨曲线走向。电子行业是IT等产业的基础，基础产业的增长对下游高新产业的带动将是显而易见的。

中华英才网在对电子行业人才需求统计时发现，电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，尤其对精通外语、技术经验丰富的高级资深技术人员需求量大，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的测试人员，培养周期相对较长，因此高级测试人员一时间成为了“稀缺资源”，众多企业在竞相“挖墙脚”的同时，也把高级测试人员当成了企业的“重点保护”对象。

电信研发人才紧缺

电信行业指数今年同期均比去年提升1倍以上，人才需求的旺势显而易见。虽然今年夏季，电信行业众多大型公司因公司内部业务结构调整，纷纷裁员，引发了“电信行业的冬天是否已然来临”的猜测，然而事实证明，电信业在职场上仍然雄霸一方。

数据统计显示，电信行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺已经从社会辐射向校园，众多大型电信企业已经不约而同地为“11月20日校园招聘解禁日”预热，以避免优秀人才被别的企业先一步挖走的现象再次发生。

除了招聘毕业生，电信行业更关注的是社会上的资深研发人员，澳大利亚电讯国际有限公司、联想集团、西门子(中国)有限公司、中国移动通信等都在大张旗鼓地招聘人才。其中，资深研发类人员相对而言显得比较紧缺，此类人员一般都要求有5年左右的研发经验，且有一定的项目管理经验。由于资深的人才在一定时间和范围内其数量是比较稳定的，不可能在两三个月内会迅速增长，因此，如何“挖”到满意的人才就成了许多企业必上的一课。在这方面，国内企业似乎更“深谙其道”。由于跨国公司因优越的工作环境、优厚的工作待遇及良好的发展空间而成为许多行业资深人士的首选，不论是他们在进入跨国公司之初所经历的严格的优胜劣态考验还是在进入企业后学到的知识和经验，都是国内企业望尘莫及的。因此，大量吸收从跨国企业出来的员工成为了一些国内企业保持竞争优势的手段。

经验丰富外贸人才吃香

今年贸易、进出口行业气贯长虹，8月指数为1081.97，与去年同期相比，指数上涨了4倍以上。

8月11日，海关总署公布的统计数据显示，今年前7个月中国外贸进出口总额达7659亿美元，比去年同期增长22.8%。广东、江苏、上海稳居对外贸易前3位。在出口的商品中，机电产品成为领头羊，煤炭、铁矿砂、大豆进口增长迅速，汽车、钢材进口跌幅持续收窄。

正是基于中国对外贸易的繁荣，行业对人才的需求也不断加大。中华英才网数据显示，贸易、进出口行业，涉及合同、订单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等外贸环节，相关的管理、技术、法律、金融和信息人才在，需求量都很大。因为对外贸易牵涉到利用不同语言进行沟通的问题，因此除了具有专业技能外，外贸人员还需要精通至少一门外语。在这样的情况下，那些具有3－5年以上外贸经验丰富的人才，或持有国际贸易单证员证书、国际货运代理员证书、外销员从业资格证书、报关员资格证书或报检员资格证书的人才，往往是不愁找不到合适的“婆家”的。

酒店、娱乐人才需求强劲

近几个月以来，酒店、餐饮服务行业的指数每个月都在飙升，8月直达1307.64点，体现出了强劲的增长态势。

奥运会、世博会的日益临近和经济发展，北京、上海每年都需要大量酒店管理人才，而其中高级管理人才更处于奇缺的状态，人才的匮乏导致两地酒店管理在人性化、操作标准化等方面与国际领先水平存在明显差距。同时，各地因旅游商贸的活跃和繁荣，对酒店高级管理人才的需要都不同程度的上升。

10年前，酒店管理属于高收入行业，曾吸引名校大学生争相应聘。但现在酒店的收入优势已经不再，由于酒店工作的实践性，新人进来后必须要从基层干起，工作强度大，不少人半途转行，使酒店人才招聘越来越难。

酒店独特的环境及其有利于人才成长，加上语言能力极强和国际化视野，酒店行业人才转做其他服务行业，容易进入角色，酒店人才的进进出出一直不断存在。

随着人们生活水平提高，对于个性化服务的需求激增，并出现个人婚礼咨询、个人国外旅游咨询顾问等新兴高薪职位，这都是新的就业以及创业机会。