这学期开始，武汉科技大学市场营销专业某班的班委换届工作让班主任犯难：上届班委辞的辞推的推，没几个人愿意接着干，这次自愿上台竞选班长、团支书和学习委员3个职务的只有3名学生。

 　 而第一届班委会竞选时竞争却很激烈，你方唱罢我登场，搞演讲、发布“施政”纲领、才艺表演……能想到的竞选方式都用到了。可是经过一年半时间，班委改选了三四次，学生参与班级工作的积极性逐渐减弱。以至于后来班主任不得不到学生宿舍“游说”大家踊跃参与，但效果微乎其微。

　  与之形成鲜明对比的是，该专业所在管理学院学生会招聘工作的火爆：预计招100人，报名的有200多人，一时间该院学生工作办公室人满为患。

　  据悉，武汉某高校的校学生会主席竞选中，6名竞争者高招迭出，电视演说、拉选票、请上届主席介绍经验……

　  为什么出现了“不屑当班干，抢着当校干”的怪现象呢？武汉科大管理学院的一同学称，奖学金评定细则中有这么一条：学生会主席团成员总评成绩加0．5分，部长级加0．3分，干事加0．1分———这对于总评成绩中“平时表现”占的10分来说，还是相当诱人的。“现在很少有人愿意在班里‘白混’了，人少，空间小，活动也搞不起来，经常出力不讨好；在学院做事评奖学金加分，评优、入党重点推荐，锻炼机会也多一些，还能跟老师熟悉起来，办事方便，当然大家都愿意到这边来。”该院2003级信息管理与信息系统专业的小邢这样解释。

　  还有一些学生认为，当过“干部”的毕业生比一般毕业生好找工作，于是在校期间早做准备，为日后求职增添砝码。

　  湖北大学生命科学学院的大二学生小周告诉记者，在他们学院，最近几届已经毕业的学生会主席中，除了考研的学生，其他人都是进了地理位置较好的外企和大型国企，而且和老师熟，想留校也方便。他自己正为竞选下届主席忙得不亦乐乎，“到毕业时别人有学生会工作经验而你没有，至少在士气上就先输了一筹”。
 
　  此外，个别毕业生明明没做过学生干部，却要在求职简历上编出几个来，于是出现了一所大学十几个学生会主席，一个班七八个班长、团支书的现象。可见“学生干部”在大学生心目中的地位和作用了。

　  武汉科大宣传部的李灿华老师认为，出现这种现象是就业市场引导的结果，没必要过多指责学生。上世纪80年代，学生们大多一门心思学习，很少有人愿意担任学生会干部，觉得费时费力，还会耽误学习。如今，毕业生就业形势严峻，而且用人单位选人时，不再只看学习成绩，而是重视以组织能力、管理经验、社会活动能力为代表的综合素质，这就向在校生传达了一个信号，担任过学生会干部，组织过大型活动，择业时就有优势。

　  武汉科大学生处副处长孔波认为，现在的大学生喜欢往学生会、分团委扎堆，说到底是当前社会对他们的期望值太高，大学生不得不去全方位提升自己以适应社会需求。这种功利化的做法有它不可取的一面，但对学生要求不能太苛刻，毕竟学生是在一定程度上跟着市场走的，这关系到他们日后的就业。